Kariéra a děti?

Nemálo současných žen se rozhodne nejdříve "dělat kariéru" a mateřství odkládá na později. Třicátnice prvorodičky nejsou už ani u nás výjimkou, pětatřiceti i víceleté těhulky se stávají stále častějším jevem a jen málokdo se nad tím pozastavuje.

Ženy však zapomínají na to, že spolu se zvyšujícím se věkem vzrůstají i rizika. Čím starší je rodička, tím větší komplikace a potíže ji mohou potkal. Například věkem se snižuje plodnost, zvyšuje se riziko vývojových vad dítěte či hrozba samovolného potratu. Přece jen, tělo se lety opotřebovává, vystavuje většímu množství škodlivých látek, stále více ho trápí zdravotní problémy. Není to samozřejmě pravidlem, ale je třeba počítat i s tím.

Matky "kariéristky" jsou zvyklé nastupovat na mateřskou dovolenou na poslední chvíli, některé dokonce chodí do práce až do porodu. Na mateřské dovolené zůstávají jen krátce. Co nejdříve se vracejí do zaměstnání, přičemž děťátku najdou pečovatelku nebo jim vypomáhá rodina, např. babička dítěte. Ženy samostatně výdělečně činné kvůli mateřství obvykle nepřerušují svou živnost a snaží se ji udržovat jakž-takž v chodu po celou dobu.

Znám ženu, která přišla do práce, přesto, že od rána měla kontrakce. Kolegyně ji posílaly do nemocnice, ale ona měla ještě "příliš mnoho práce" a tak šla do nemocnice až v hodinu "H". Mateřskou dovolenou ukončila velmi rychle, vrátila se do zaměstnání a odbíhala domů kojit. O miminko se starali její rodiče.

Jednou z možností, jak mít kariéru i dítě je, že na rodičovské dovolené zůstane muž. Především v rodinách, kde je manžel nezaměstnaný nebo vydělává méně než žena, je tato alternativa vhodným řešením.

Přimět muže, aby zůstal na rodičovské dovolené, zatímco žena bude vydělávat a živit rodinu, může být více než jen problémem. U nás jsme zatím nepřekonali zažité konvence z dob minulých, tradiční rozdělení úkolů mezi ženou a mužem nadále ovlivňuje naše myšlení a jednání. Málokterý muž by s "přehozením rolí" souhlasil, pravděpodobně by se cítil méněcenný, možná ponížen, cítil by se být méně mužem. Také okolí by ho přijalo spíše s posměchem než s obdivem.

Časem však bude tatínků na rodičovské dovolené určitě přibývat a snad se nad nimi už nikdo nebude pozastavovat.

Říká se, že žena se musí rozhodnout - buď kariéra nebo děti. Obojí prý není možné skloubit. Údajně vždy pak jedno z toho trpí - když žena věnuje pozornost kariéře, trpí děti, když se věnuje dětem, škodí své kariéře. Je na tom něco pravdy, nebo jsou to jen povídačky nepřejících odpůrců? Názor ať si udělá každý sám. . .

comments powered by Disqus

Podobné články


Těhotenství a porod dvojčat

Čekáte dvojčátka, nebo máte dokonce vícečetné těhotenství? Co to pro vás znamená? Jaký je rozdíl mezi...
více…

Čtyři otázky na téma otcovství

Chcete se stát otcem? Ne, hned, třeba za pár let. Jen je třeba si včas ujasnit, co pro vás otcovství znamená. Zkuste...
více…

Růst, vývoj a vývin dítěte

Růst, vývoj a zrání? Co tyto pojmy znamenají ve vztahu k období dětství? Jaké změny v jednotlivých etapách...
více…

Práce rodičů může být zajímavá i pro dítě

Nemáte hlídání a potřebujete se postarat o dítě? Nebo mu jen chcete zpestřit den, ukázat mu něco pro něj nového...
více…

Dítě ve dvaceti?

Tak mladá a už má dítě? To je pohled společnosti na dnešní dvacetileté matky. Těhotenství se v současnosti...
více…

Proč některé ženy nemohou otěhotnět?

Spousta dnešních párů řeší plánování miminka. Ale když ta vhodná doba nastane a partneři se rozhodnou, že...
více…

Těhotensví a pracovní poměr

Zaměstnankyně, která se přesvědčí o svém těhotenství, by měla o svém stavu informovat zaměstnavatele. Určitě by...
více…

Rodičovský příspěvek

Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který se řádně stará o dítě do 3 či 4 let věku (do 7 při dlouhodobě...
více…

Příspěvek na péči o dítě

Stát poskytuje příspěvek rodičům na úhradu výdajů vynaložených na péči o dítě. Nárok může uplatnit rodič,...
více…

Přechod z mateřské na rodičovskou dovolenou.

Po skončení mateřské dovolené a tím i pobírání mateřské (PPM), má žena právo jít na rodičovskou dovolenou a...
více…