Proč lidé nemají rádi manažery?

Jsou "výše", jsou lépe placeni. Jsou ctižádostiví, ambiciózní. Manažeři.

Někdy jsou mnohem mladší (i služebně i v reálném lidském věku) a my nevíme odkud se najednou objevili. Jen najednou prostě jsou a tváří se, že oni nejlépe rozumějí v čem je problém celé společnosti, oddělení.

Jejich cílem je efektivita (jich samých, oddělení, člověka, čehokoliv). Což znamená vyšší výkon a produktivitu dosaženou za co nejkratší čas. Na úkor kvality.

Máme pocit, že dělají mnohem méně než my, případně, že jen vymýšlejí jak být co nejefektivnější. Ale přesto nám stále mluví do toho, co děláme my. A přitom naší práci ani nerozumí. Nejen, že nám zadávají nesmyslné úkoly, které nás jen zdržují, ale ještě i trvají na jejich splnění v nějakém šibeničním termínu.

 

Manažer - slovo, které se pomalu stává synonymem nadávky

Občas se přichytíme přitom, že je možná i trochu litujeme. Kvůli formálnímu nepřirozenému oblečení, někdy i kvůli 10-12-hodinovému pracovnímu času. Tušíme, že tito lidé vlastně možná ani nemusí být šťastní.

Vždyť práce a jen práce nemůže být jedinou podmínkou štěstí. Nebo ... možná jim navzdory všemu ve skrytu duše závidíme ...

V přísně uspořádaných obchodních společnostech, jakou jsou například fast-foody mají "malé" manažery snad na všechny druhy prací, co se tam vykonávají (téměř i záchody mají své manažery).

Více manažerů, více lidí, co kontrolují jiné lidi. A tím se přece zvyšuje efektivita práce. Nebo ne?

Být manažerem tedy může znamenat "poctu" i formální funkci. Tak jako všude jinde jsou i v této profesi lidé, kteří se chovají nemožně. Terorizují, buzerují, využívají svou pozici na to, aby si vybili své osobní komplexy. A jiní zase lidí spíše vedou, než řídí. To už jsou spíše lídři, jako manažeři. A tak osobní vlastnosti manažera často rozhodnou nejen o tom, zda bude oblíbený, ale také o tom, jaké výsledky jeho tým dosáhne. A tady už pak jde o víc.

Dá se tušit, že lidé nemají rádi manažery právě proto, že práce manažera je zahalena nejistotami. Podřízení ho vidí možná párkrát do týdne. Vzniká tak dojem, že manažer nic nedělá, akorát si cestuje. Ale v praxi je tato práce mimořádně náročná a stresující.

Ostatně - pokud se vám zdá, že byste se mohli stát manažerem, zkuste si nastudovat pár knih z této oblasti. Většinu lidí to asi odradí. Ale pokud jste schopni, vězte, že o schopné manažery je nepřetržitý zájem. Pracujte na sobě, rozvíjejte své znalosti. Možná i vám jednou budou závidět ti, co nedělají nic.

 

comments powered by Disqus


Podobné články


Nepůjčujte peníze

Mnoho konfliktů mezi lidmi a často i mezi velmi blízkými lidmi vzniká vinou půjček. Půjčování peněz mezi známými...
více…

Mobilní telefony

Dalším způsobem jak je možné omezit, nebo ušetřit peníze je správa mobilních telefonů. V současnosti se dá říci,...
více…

Loterie

Pokoušíte občas štěstí? Mnoho lidí naletěli loterii. Je to častý úkaz pravděpodobně po celém světě. Ukázalo...
více…

Kreditky,bankovní karty a účty

Možná i vám přišla poštou kreditní karta s kulatou sumičkou, kterou můžete utratit kdy chcete a na co chcete a...
více…

Dáváte almužnu

Nevím jak je to v menších městech, ale v Praze je to tak, že pokud přejdu po centru jedním směrem osloví mě alespoň...
více…

Otázka zvyšování platu

Otázka zvyšování platu je na jedné straně samozřejmostí, ale na straně druhé jde o poměrně citlivou otázku. I...
více…

Víte kolik utrácíte?

Jedním z hlavních témat současnosti, která se vynořila v důsledku hospodářské krize je téma šetření. Ztráta...
více…

Pozor na dluhy

Momentálně je velmi nepříjemný trend života na dluh. Ekonomická krize nám ukazuje, že toto není správná cesta pro...
více…

Peníze kazí lidi?

Možná jste již slyšeli ten názor, že peníze kazí lidi peníze jsou špatné člověk, který má hodně peněz je...
více…

Jak si zvýšit plat?

Mnoho lidí chce dosáhnout zvýšení platu. Mnoho firem (zejména v minulosti) má platové tabulky, podle nichž se...
více…