Odstupné a odchodné
Odstupné
Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů nebo z důvodu, že zaměstnanec ztratil vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě schopnost provádět dosavadní práci nebo je pracovní poměr ukončen ze stejných důvodů výpovědí, patří zaměstnanci při ukončení pracovního poměru odstupné v částce nejméně dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Pokud pracovní poměr zaměstnance trval u zaměstnavatele nejméně pět let, náleží mu odstupné ve výši nejméně trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel skončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodů, že zaměstnanec nesmí vykonávat práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, patří při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně desetinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku.
Pokud nastoupíte po skončení pracovního poměru opět k témuž zaměstnavateli nebo jeho právnímu nástupci do pracovního poměru před uplynutím času určeného podle poskytnutého odstupného, je povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. To znamená, že pokud jste dostali čtyřměsíční odstupné a již po dvou měsících od skončení pracovního poměru se změní okolnosti a vy se vrátíte zpět do zaměstnání, jste povinen vrátit odstupné za zbývající dva měsíce.
Odstupné vám má zaměstnavatel vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.
Odchodné
Při prvním skončení pracovního poměru po nabytí nároku na předčasný starobní důchod, starobní důchod nebo invalidní důchod, jestliže pokles schopnosti vykonávat výdělečnou činnost je více než 70%, přísluší zaměstnanci odstupné nejméně ve výši jeho průměrného měsíčního výdělku , pokud požádá o poskytnutí uvedeného důchodu před ukončením pracovního poměru nebo bezprostředně po jeho skončení.
Obecně byste měli požádat o důchod (pokud vám na něj vznikl nárok) nejbližší dny resp. týdny, ideálně ihned po skončení pracovního poměru, aby zaměstnavatel nemohl namítat nedodržení "bezprostřednosti".
V případě, že pracujete ve větším podniku nebo společnosti, kde je zřízena odborová organizace, může být částka odchodného upravena výhodněji, proto je vhodné se seznámit se zněním kolektivní smlouvy.
