Dá se připravit na to, že budu bez práce?
Velmi těžká otázka. Na takovou skutečnost se asi dost dobře připravit nedá, ale je třeba se alespoň pokusit.
Ve firmě se šušká, že zanedlouho dojde k propouštění, jen nikdo neví ještě žádné podrobnosti. Všichni jsou ve střehu, napětí a v kolektivech začíná vládnout pořádně dusno. Kdo bude muset odejít - já nebo kolega, nebo kolegyně? Je tedy čas zamyslet se, co bude dál a pořídit si raději ve věcech co nejdříve jasno, aby bylo možné podnikat další kroky.
Nejjistější je zeptat se svého nadřízeného, jak to vlastně s vámi vypadá (obvykle bezprostřední nadřízený musí dodat vedení na listinu propuštěných jména zaměstnanců, s nimiž se rozloučí). Pokud zůstáváte - super, nemusíte se zatěžovat zbytečnými obavami a můžete vykonávat svou práci naplno. Pokud se stále nerozhodlo a Damoklův meč visí, dávejte si dobrý pozor na absolutní dodržování pracovní kázně, na přesné, kvalitní a profesionální plnění všech pracovních úkolů, aby nebyl důvod rozloučit se právě s vámi. Neváhejte přistoupit i na návrh zaměstnavatele na zkrácení pracovní doby, případně flexibilní pracovní týden, nebo přeřazení na jinou práci, rekvalifikaci a pod.
Pokud jste na listině, tak s tím už toho moc nenaděláte, nějaký důvod, proč tam jste, určitě existuje. Zůstanete možná zaskočeni, rozhodně se však nenechte strhnout emocemi a impulzivním jednáním, kterého byste mohli později litovat.
Nedovolte, aby vás ochromil pocit křivdy a malomyslnosti. Uvědomte si, že firma z vážných důvodů redukuje počet zaměstnanců a bohužel tentokrát "Černý Petr" zůstal v rukou vám. Situace se však brzy může změnit k lepšímu, záleží však na tom, jak se se vším vyrovnáte.
Autor: Martina Dvořáková
