Ve firmě se šušká, že zanedlouho dojde k propouštění, jen nikdo neví ještě žádné podrobnosti. Všichni jsou ve střehu, napětí a v kolektivech začíná vládnout pořádně dusno. Kdo bude muset odejít - já nebo kolega, nebo kolegyně? Je tedy čas zamyslet se, co bude dál a pořídit si raději ve věcech co nejdříve jasno, aby bylo možné podnikat další kroky.
Nejjistější je zeptat se svého nadřízeného, jak to vlastně s vámi vypadá (obvykle bezprostřední nadřízený musí dodat vedení na listinu propuštěných jména zaměstnanců, s nimiž se rozloučí). Pokud zůstáváte - super, nemusíte se zatěžovat zbytečnými obavami a můžete vykonávat svou práci naplno. Pokud se stále nerozhodlo a Damoklův meč visí, dávejte si dobrý pozor na absolutní dodržování pracovní kázně, na přesné, kvalitní a profesionální plnění všech pracovních úkolů, aby nebyl důvod rozloučit se právě s vámi. Neváhejte přistoupit i na návrh zaměstnavatele na zkrácení pracovní doby, případně flexibilní pracovní týden, nebo přeřazení na jinou práci, rekvalifikaci a pod.
Pokud jste na listině, tak s tím už toho moc nenaděláte, nějaký důvod, proč tam jste, určitě existuje. Zůstanete možná zaskočeni, rozhodně se však nenechte strhnout emocemi a impulzivním jednáním, kterého byste mohli později litovat.
Nedovolte, aby vás ochromil pocit křivdy a malomyslnosti. Uvědomte si, že firma z vážných důvodů redukuje počet zaměstnanců a bohužel tentokrát "Černý Petr" zůstal v rukou vám. Situace se však brzy může změnit k lepšímu, záleží však na tom, jak se se vším vyrovnáte.
Autor: Martina DvořákováJakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez předchozího písemného souhlasu našeinfo.cz zakázáno.
Fotografie jsou pouze ilustrativní - zdroj fotografií sxc.hu