Práce v EU se vás může dotknout i tak, že zahraniční firma, ve které pracujete se rozhodne vyslat vás nějaký čas do země, v níž má obchodní zastoupení nebo mateřskou firmu.
V tomto případě budete tzv.. "vyslaný" pracovník, to znamená, že po určitou vymezenou dobu budete na žádost zaměstnavatele pracovat v jiném členském státě, než ve kterém obvykle pracujete. Tato skutečnost vám zaručuje některá zvláštní práva.
Pokud budete vyslán na dobu delší než jeden měsíc, zaměstnavatel vás musí písemně před odjezdem informovat o platu a pracovních podmínkách během pobytu v zahraničí.
Obvykle patříte i nadále do systému sociálního zabezpečení v zemi svého původu Co se týče zdanění příjmů, daňové úmluvy uzavřené mezi členskými státy EU obecně stanoví, že plat vyslaných pracovníků se za určitých velmi konkrétních podmínek může i nadále zdaňovat ve státě, kde běžně žijí. Jednou z těchto podmínek je, aby doba, kterou pracovník stráví v členském státě, do kterého byl vyslán, nepřesáhne 183 dnů v období 12 měsíců.
Další podmínkou je, aby odměnu pracovníkovi neplatil zaměstnavatel s pobytem v hostitelském státě ani zaměstnavatelé s trvalým sídlem v hostitelském státě.
Pokud se vám článek líbí, nezapomeňte jej sdílet... Děkujeme.
Zajistíme pro Vás
