Jak má vypadat pracovní smlouva?
Pracovní smlouva je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a na jejím základě vzniká pracovní poměr. Pracovní smlouva musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Jedno písemné vyhotovení pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. V pracovní smlouvě je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem dohodnout podstatné náležitosti, kterými jsou:
druh práce, na který se zaměstnanec přijímá, a jeho stručná charakteristika,
místo výkonu práce (obec a organizační část nebo jinak určené místo),
den nástupu do práce,
mzdové podmínky, pokud nejsou sjednané v kolektivní smlouvě.
Bez těchto základních náležitosti je pracovní smlouva neplatná.
Dalšími náležitostmi pracovní smlouvy, které nejsou nezbytné, ale je vhodné jejich zakomponovat do smlouvy jsou
výplatní termíny,
pracovní doba,
výměra dovolené
délka výpovědní doby.
Doporučuje se písemně upravit i benefity, které zaměstnavatel při smlouvání pracovních podmínek slíbil, a jejichž pozdější neposkytnutí jinak nebude možné vymoci.
Obecně je dobré dohodnout pracovní smlouvu co nejkonkrétněji, aby se v případném sporu dalo odvolat na její ustanovení. Dobře sjednaná pracovní smlouva je formou právní ochrany zaměstnance.
Autor: Lenka Kostková
