Pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou pouze tehdy, pokud je to výslovně uvedeno v pracovní smlouvě. V opačném případě se má za to, že pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou.
Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat nejdéle na tři roky a je možné ho prodloužit nebo znovu dohodnout v rámci tří let nejvýše jednou.
Další prodloužení nebo opětovné sjednání pracovního poměru na dobu určitou do tří let nebo nad tři roky je možné pouze z důvodu:
zastupování zaměstnance,
provádění prací, při nichž je třeba podstatně zvýšit počet zaměstnanců na přechodnou dobu nepřesahující osm měsíců v kalendářním roce,
provádění prací, které jsou závislé na střídání ročních období, každý rok se opakují a nepřesahují osm měsíců v kalendářním roce (sezónní práce),
dohodnutého v kolektivní smlouvě.
Pracovní poměr na dobu určitou se jak již z názvu vyplývá končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán.
Pokud se vám článek líbí, nezapomeňte jej sdílet... Děkujeme.
Zajistíme pro Vás
