Začátek pracovního poměru
Pracovní poměr začíná dnem, který byl dohodnut v pracovní smlouvě. Obvykle se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na určité zkušební době, která může být nejvýše tři měsíce.
Zkušební doba pokud se dohodne, musí být vždy součástí pracovní smlouvy. Zkušební doba je institut, který je prospěšný pro obě strany, protože dává čas zaměstnavateli, aby zjistil, zda zaměstnanec, kterého si vybral vyhovuje jeho požadavkům a také umožňuje zaměstnanci v případě nespokojenosti s novým zaměstnavatelem, hledat si jinou práci. Ukončit pracovní poměr ve zkušební době je jednoduché, zákon pro tento úkon nepředepisuje žádné zvláštní podmínky.
Ode dne, kdy vznikl pracovní poměr je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, utvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, kolektivní smlouvou a pracovní smlouvou.
Zaměstnanec je zase povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce osobně podle pracovní smlouvy v určené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň.
Při nástupu do zaměstnání je zaměstnavatel povinen zaměstnance seznámit s pracovním řádem, s kolektivní smlouvou a s právními předpisy vztahujícími se k práci jím vykonávanou a s právními předpisy a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí zaměstnanec při své práci dodržovat.
Autor: Lenka Kostková
