Jak odejít z práce - podmínky

Pokud jste dostali výpověď pro nadbytečnost a musíte tedy odejít ze současného zaměstnání, bude třeba se dobře a podrobně informovat o všech povinnostech, které má vůči vám současný zaměstnavatel.

Pracovní právo v dnešní podobě je poměrně komplikované, možná by nebylo od věci dát si poradit erudovanými odborníky z této oblasti - zkušenými právníky, nebo poradci.

Je zde velmi mnoho souvislostí a provázanosti. Vzpomeňme např. oblast daní z příjmů ze závislé činnosti, zdravotní pojištění, sociální pojištění (toto zahrnuje nemocenské pojištění, starobní pojištění, invalidní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti), peněžní náležitosti, které vám musí zaměstnavatel přiznat a mnoho jiných podstatných maličkostí.

Ověřte si, jak se vše, co souvisí s vaším odchodem ze zaměstnání promítne do vašich příjmů a zjistěte si také povinnosti, které na vás po ukončení pracovního poměru čekají a v jakých termínech jejich musíte splnit.

Prověřte si také možnosti, které byste případně při svém nuceném odchodu ze zaměstnání mohli využít a nebojte se vyjednávat se zaměstnavatelem o co nejlepších podmínkách vašeho odchodu.

 

Může jít například o:

ponechání si služebního mobilu, notebooku, nebo auta ještě na nějaký přechodný čas, případně zkuste jednat o možnosti jejich odkoupení,

výši odstupného, případně o přiznání mimořádné odměny,

pomoci při hledání nového pracovního místa buď ve vašem oboru nebo obecně

možnosti využívání některých zařízení zaměstnavatele po dobu hledání nového pracovního místa (kancelář, kopírku, počítač, internet).

 

comments powered by Disqus


Podobné články


Propuštění z organizačních důvodů

Mnohé podniky musí v současnosti přistoupit i k propouštění pracovníků, kteří mají uzavřený pracovní poměr na...
více…

Administrativní záležitosti ukončení pracovního poměru

K ukončení pracovního poměru neodmyslitelně patří i administrativní (papírové) náležitosti, které jsou důležité...
více…

Ukončení pracovního poměru

Způsobů jak skončit pracovní poměr je několik a může tak učinit jak zaměstnavatel tak i zaměstnanec. Mezi...
více…

Kdy můžete dostat výpověď?

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z určitých důvodů, které jsou přesně vymezeny v zákoníku...
více…

Snižování počtu zaměstnanců

Nejjednodušší je pro zaměstnavatele rozvázat smlouvy s živnostníky a dohody se zaměstnanci pracujícími na základě...
více…

Jak správně sedět a pracovat, aby nás nebolela záda?

Téměř každá stereotypní práce si vybírá daň na nejvíce namáhaných a upřednostňovaných částech těla. A ne...
více…

Jak vnitřní hodiny ovlivňují naši výkonnost aneb Sovy a skřivani v akci

Každý máme své "vnitřní hodiny". Jen na nich nemáme všichni nastavený stejný čas. Tím se dá vysvětlit, proč nám...
více…

Proč vede pokora ke šťastnému životu?

Pokora je lidská vlastnost, která se řadí mezi cnosti. Ale jak se žije v dnešní době lidem s touto cností? Není to...
více…

Příliš vysoké nároky mohou vést k depresi, úzkosti i sebevraždě

Snažíte se být v práci dokonalí? Určitě je to jedna z vlastností, kterou zaměstnavatelé ocení. Ale pozor na zdraví!...
více…

Čas na osobní život pomáhá i v pracovní kariéře

Duševní zdraví je nedílnou součástí celkové zdravotní kondice. Osvědčenou cestou ke zdraví je i racionální...
více…