Výpověď = psychická zátěž

Přijít o práci (v níž člověk často pracuje i několik let) je prostě stresová a zátěžová situace. Výpověď je ztráta. Navíc, je to ztráta něčeho, k čemu si člověk časem přirozeně vybudoval určitý vztah.

I když práce bývá často terčem nadávek a večerních domácích "stěžovaček", pro člověka je důležitější, jak by si někdy dovolil sám před sebou přiznat. Práce může dávat pocit jistoty, zabezpečení. Práce umožňuje kontakt s jinými lidmi. Práce a zaměstnání jsou také důležitými faktory osobní identity (pocitu "sem patřím, toto dělám") a sebevědomí a hrdosti na sebe ("toto umím"). A to, co dělá výpověď takovou bolestivou je, že toto všechno bere.

Sigmund Freud (zakladatel psychoanalýzy a psychologický revolucionář) tvrdil, že právě práce a láska jsou pilíře duševního zdraví. To je to, co nás pomáhá udržet v realitě a brání tomu, abychom od reality uletěli příliš daleko. Výpověď jeden z těchto pilířů podkopává. Freud se možná vůbec nemýlil. Není výpověď (ztráta zaměstnání) podobná ztrátě lásky?

Divné přirovnání, i to divně zní, ale ... Ale není to tak, že při obou ztrátách cítíme velmi dlouho smutek, lítost, pak hněv i nenávist? Neptáme se "Co jsem udělal špatně?", "Jsem dost dobrý?", "Proč se to stalo právě mně?". A odpovědi stále nikde.

Nepřicházejí. Velmi nepomáhá ani dobře myšlená podpora známých - něco ve smyslu "Vždyť to bude dobré.", "Ty za to nemůžeš.", Případně "Zotavit se!". Ale pokud se změní položena otázka, například: "Co mohu já teď udělat, aby se něco změnilo?" ... Odpovědi se budou rodit snadněji. Výpověď a pocit porážky se takto změní na výzvu a možnost.

 

comments powered by Disqus


Podobné články


Propuštění z organizačních důvodů

Mnohé podniky musí v současnosti přistoupit i k propouštění pracovníků, kteří mají uzavřený pracovní poměr na...
více…

Administrativní záležitosti ukončení pracovního poměru

K ukončení pracovního poměru neodmyslitelně patří i administrativní (papírové) náležitosti, které jsou důležité...
více…

Ukončení pracovního poměru

Způsobů jak skončit pracovní poměr je několik a může tak učinit jak zaměstnavatel tak i zaměstnanec. Mezi...
více…

Kdy můžete dostat výpověď?

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z určitých důvodů, které jsou přesně vymezeny v zákoníku...
více…

Snižování počtu zaměstnanců

Nejjednodušší je pro zaměstnavatele rozvázat smlouvy s živnostníky a dohody se zaměstnanci pracujícími na základě...
více…

Jak správně sedět a pracovat, aby nás nebolela záda?

Téměř každá stereotypní práce si vybírá daň na nejvíce namáhaných a upřednostňovaných částech těla. A ne...
více…

Jak vnitřní hodiny ovlivňují naši výkonnost aneb Sovy a skřivani v akci

Každý máme své "vnitřní hodiny". Jen na nich nemáme všichni nastavený stejný čas. Tím se dá vysvětlit, proč nám...
více…

Proč vede pokora ke šťastnému životu?

Pokora je lidská vlastnost, která se řadí mezi cnosti. Ale jak se žije v dnešní době lidem s touto cností? Není to...
více…

Příliš vysoké nároky mohou vést k depresi, úzkosti i sebevraždě

Snažíte se být v práci dokonalí? Určitě je to jedna z vlastností, kterou zaměstnavatelé ocení. Ale pozor na zdraví!...
více…

Čas na osobní život pomáhá i v pracovní kariéře

Duševní zdraví je nedílnou součástí celkové zdravotní kondice. Osvědčenou cestou ke zdraví je i racionální...
více…