Ztráta zaměstnaní

Atmosféra ve firmách, které musí přistoupit k propouštění svých zaměstnanců je více než tíživá.

Situace je jasná, pokud se ruší celý provoz, tehdy nezůstane kámen na kameni a o zaměstnání přijdou postupně všichni zaměstnanci. Pokud se však pouze omezuje výroba, pak je třeba si uvědomit, které pozice jsou nejzranitelnější a začít se s tím vnitřně vyrovnávat, případně poohlížet se čím dříve, po nějakém jiném vhodném zaměstnání.

Praxe ukazuje, že mezi prvními opouštějí řady zaměstnanců pracovníci, kteří přišli mezi posledními a jsou ještě ve zkušební době. Pokud firma nezbytně nepotřebuje takového pracovníka, končí s ním pracovní poměr jednoduše a to písemným oznámením z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Takové oznámení o skončení pracovního poměru by měl zaměstnavatel doručit pracovníkovi, kterého se to týká, zpravidla tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

Další ohroženou skupinou jsou zaměstnanci, kteří mají pracovní smlouvou uzavřen pracovní poměr na dobu určitou. Pracovní poměr, který byl uzavřen na dobu určitou skončí uplynutím této doby. Zde sice stačí pokud zaměstnavatel přestane pověřovat zaměstnance vykonáváním jakékoli činnosti, ale v praxi zaměstnavatel buď ústně nebo písemně uvědomí pracovníka o tom, že mu pracovní poměr končí uplynutím sjednané doby.

V těchto případech ukončení pracovního poměru zaměstnavatel nemá výdaje navíc, to znamená, že není povinen vyplatit odstupné.

 

comments powered by Disqus


Podobné články


Propuštění z organizačních důvodů

Mnohé podniky musí v současnosti přistoupit i k propouštění pracovníků, kteří mají uzavřený pracovní poměr na...
více…

Administrativní záležitosti ukončení pracovního poměru

K ukončení pracovního poměru neodmyslitelně patří i administrativní (papírové) náležitosti, které jsou důležité...
více…

Ukončení pracovního poměru

Způsobů jak skončit pracovní poměr je několik a může tak učinit jak zaměstnavatel tak i zaměstnanec. Mezi...
více…

Kdy můžete dostat výpověď?

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z určitých důvodů, které jsou přesně vymezeny v zákoníku...
více…

Snižování počtu zaměstnanců

Nejjednodušší je pro zaměstnavatele rozvázat smlouvy s živnostníky a dohody se zaměstnanci pracujícími na základě...
více…

Jak správně sedět a pracovat, aby nás nebolela záda?

Téměř každá stereotypní práce si vybírá daň na nejvíce namáhaných a upřednostňovaných částech těla. A ne...
více…

Jak vnitřní hodiny ovlivňují naši výkonnost aneb Sovy a skřivani v akci

Každý máme své "vnitřní hodiny". Jen na nich nemáme všichni nastavený stejný čas. Tím se dá vysvětlit, proč nám...
více…

Proč vede pokora ke šťastnému životu?

Pokora je lidská vlastnost, která se řadí mezi cnosti. Ale jak se žije v dnešní době lidem s touto cností? Není to...
více…

Příliš vysoké nároky mohou vést k depresi, úzkosti i sebevraždě

Snažíte se být v práci dokonalí? Určitě je to jedna z vlastností, kterou zaměstnavatelé ocení. Ale pozor na zdraví!...
více…

Čas na osobní život pomáhá i v pracovní kariéře

Duševní zdraví je nedílnou součástí celkové zdravotní kondice. Osvědčenou cestou ke zdraví je i racionální...
více…