Snižování počtu zaměstnanců
Nejjednodušší je pro zaměstnavatele rozvázat smlouvy s živnostníky a dohody se zaměstnanci pracujícími na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o pracovní činnosti). Při jednostranném vypovězení dohody bude výpovědní doba 15 dnů.
Se zaměstnanci v pracovním poměru může rozvázat smluvní vztah (ZP § 59 - § 76):
a) Dohodou - na dohodě o rozvázání pracovního poměru se musí dohodnout obě strany (zaměstnavatel i zaměstnanec), pracovní smlouva skončí k dohodnutému datu (ZP § 60).
b) Výpovědí - jde o jednostranné ukončení pracovního poměru, přičemž pokud zaměstnavatel dá výpověď zaměstnanci, ten má nárok na výpovědní dobu (ZP § 62) a ve vybraných případech i na odstupné (ZP § 76).
c) Okamžitým skončením - zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně a to pouze z důvodů uvedených v zákoně (ZP § 68)
d) Po ukončení ve zkušební době - zaměstnavatel smí ukončit pracovní poměr ve zkušební době i bez uvedení důvodu, přičemž oznámení o tom by se mělo zaměstnanci doručit tři dny před skočení pracovního poměru (ZP § 72).
Zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnancům v ochranné době (např. během pracovní neschopnosti, mateřské a rodičovské dovolené) (ZP § 64). Existují však výjimečné situace (např. pokud se zrušuje zaměstnavatel nebo jeho část) kdy zákaz výpovědi neplatí (ZP § 64 odst.. 3).
