Co to je diskriminace matek?
Být matkou je úžasné a nádherné poslání, které dává životu skutečný smysl. Zároveň je to mimořádně náročný úkol, který prověří všechny psychické i fyzické síly rodičů a stojí velké úsilí i finanční prostředky.
Proto je velmi smutné, že postavení matky ženu na trhu práce handicapuje a často ji vystavuje diskriminaci.
Maminky se po mateřské a rodičovské dovolené uplatňují na trhu práce hůře než matky starších dětí, hůře než svobodné ženy v různém věku, dokonce hůře než absolventky škol, které nemají praxi. Proč je matka malých dětí pro zaměstnavatele tak nevhodná a raději obsadí volné pracovní místo někým méně kompetentním, ale zato bez "malých závazků"?
Zde jsou hlavní důvody diskriminace:
Mateřská a rodičovská dovolená netrvá týdny, ani měsíce, ale trvá roky. Čím déle je maminka na mateřské dovolené, tím více ztrácí kontakt se svým zaměstnáním. Prohlubuje se propast mezi ní a její profesí. Její znalosti blednou, informace se stávají zastaralými, změny unikají její pozornosti, vzdělání pomaličku upadá do stále většího zapomnění. Lesk dosažené praxe lety na mateřské dovolené bledne a může i zcela zrezivět. Především maminky, které jsou z důvodu "řetězových mateřských" doma 5 - 6, či dokonce i 8 - 9 let, jsou při návratu na trh práce přehlíženy a degradovány na mnohem horší pracovní místa než jaké zastávaly před mateřskou.
Malé děti jsou s nástupem do mateřské školy často nemocné. Maminka si může říkat co chce, může doufat, že její dítě je odolnější a nemocné bude jen málo, ale mnohem pravděpodobněji to dopadne tak, že její dítě bude více dní v roce nemocné než zdravé. Dítě si potřebuje vybudovat imunitu a to trvá prakticky až do nástupu do školy, snad i déle a matka je tak nucena trávit hodně času na PN, takže v práci často chybí.
Pokud se o zaměstnání zajímá mladá vdaná žena a to svobodná nebo matka jednoho dítěte, zaměstnavatel zpozorní. Plánuje mít v krátké době děti? Není už náhodou těhotná? Možná se na to ženy i přímo zeptá, zauvažuje o zařazení krátké preventivní formulky do pracovní smlouvy ... nebo ji raději hned odmítne, vždyť zájemkyň o pracovní místo je dost.
Se skrytou i otevřenou diskriminací se matky setkávají velmi často a je tragické, že jsou trestány za svůj status matky. Podívejme se však i na druhou stranu mince: Jste zaměstnavatel, máte firmu, několik zaměstnanců, dřete jako kůň, snažíte se minimalizovat problémy a maximalizovat zisk, přičemž vás hospodářská krize tlačí na kolena a vy se snažíte udržet se na trhu ... a uvolnilo se vám místo sekretářky (ekonomka, účetní, prodavačky ...). Koho přijmete? Maminku s malými dětmi po několikaleté mateřské nebo svobodnou ženu bez závazků, která je nezaměstnaná maximálně měsíc?
