Co to je diskriminace matek?

Být matkou je úžasné a nádherné poslání, které dává životu skutečný smysl. Zároveň je to mimořádně náročný úkol, který prověří všechny psychické i fyzické síly rodičů a stojí velké úsilí i finanční prostředky.

Proto je velmi smutné, že postavení matky ženu na trhu práce handicapuje a často ji vystavuje diskriminaci.

Maminky se po mateřské a rodičovské dovolené uplatňují na trhu práce hůře než matky starších dětí, hůře než svobodné ženy v různém věku, dokonce hůře než absolventky škol, které nemají praxi. Proč je matka malých dětí pro zaměstnavatele tak nevhodná a raději obsadí volné pracovní místo někým méně kompetentním, ale zato bez "malých závazků"?

 

Zde jsou hlavní důvody diskriminace:

Mateřská a rodičovská dovolená netrvá týdny, ani měsíce, ale trvá roky. Čím déle je maminka na mateřské dovolené, tím více ztrácí kontakt se svým zaměstnáním. Prohlubuje se propast mezi ní a její profesí. Její znalosti blednou, informace se stávají zastaralými, změny unikají její pozornosti, vzdělání pomaličku upadá do stále většího zapomnění. Lesk dosažené praxe lety na mateřské dovolené bledne a může i zcela zrezivět. Především maminky, které jsou z důvodu "řetězových mateřských" doma 5 - 6, či dokonce i 8 - 9 let, jsou při návratu na trh práce přehlíženy a degradovány na mnohem horší pracovní místa než jaké zastávaly před mateřskou.

Malé děti jsou s nástupem do mateřské školy často nemocné. Maminka si může říkat co chce, může doufat, že její dítě je odolnější a nemocné bude jen málo, ale mnohem pravděpodobněji to dopadne tak, že její dítě bude více dní v roce nemocné než zdravé. Dítě si potřebuje vybudovat imunitu a to trvá prakticky až do nástupu do školy, snad i déle a matka je tak nucena trávit hodně času na PN, takže v práci často chybí.
Pokud se o zaměstnání zajímá mladá vdaná žena a to svobodná nebo matka jednoho dítěte, zaměstnavatel zpozorní. Plánuje mít v krátké době děti? Není už náhodou těhotná? Možná se na to ženy i přímo zeptá, zauvažuje o zařazení krátké preventivní formulky do pracovní smlouvy ... nebo ji raději hned odmítne, vždyť zájemkyň o pracovní místo je dost.

Se skrytou i otevřenou diskriminací se matky setkávají velmi často a je tragické, že jsou trestány za svůj status matky. Podívejme se však i na druhou stranu mince: Jste zaměstnavatel, máte firmu, několik zaměstnanců, dřete jako kůň, snažíte se minimalizovat problémy a maximalizovat zisk, přičemž vás hospodářská krize tlačí na kolena a vy se snažíte udržet se na trhu ... a uvolnilo se vám místo sekretářky (ekonomka, účetní, prodavačky ...). Koho přijmete? Maminku s malými dětmi po několikaleté mateřské nebo svobodnou ženu bez závazků, která je nezaměstnaná maximálně měsíc?

 

comments powered by Disqus


Podobné články


Těhotenství a porod dvojčat

Čekáte dvojčátka, nebo máte dokonce vícečetné těhotenství? Co to pro vás znamená? Jaký je rozdíl mezi...
více…

Čtyři otázky na téma otcovství

Chcete se stát otcem? Ne, hned, třeba za pár let. Jen je třeba si včas ujasnit, co pro vás otcovství znamená. Zkuste...
více…

Růst, vývoj a vývin dítěte

Růst, vývoj a zrání? Co tyto pojmy znamenají ve vztahu k období dětství? Jaké změny v jednotlivých etapách...
více…

Práce rodičů může být zajímavá i pro dítě

Nemáte hlídání a potřebujete se postarat o dítě? Nebo mu jen chcete zpestřit den, ukázat mu něco pro něj nového...
více…

Dítě ve dvaceti?

Tak mladá a už má dítě? To je pohled společnosti na dnešní dvacetileté matky. Těhotenství se v současnosti...
více…

Proč některé ženy nemohou otěhotnět?

Spousta dnešních párů řeší plánování miminka. Ale když ta vhodná doba nastane a partneři se rozhodnou, že...
více…

Těhotensví a pracovní poměr

Zaměstnankyně, která se přesvědčí o svém těhotenství, by měla o svém stavu informovat zaměstnavatele. Určitě by...
více…

Rodičovský příspěvek

Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který se řádně stará o dítě do 3 či 4 let věku (do 7 při dlouhodobě...
více…

Příspěvek na péči o dítě

Stát poskytuje příspěvek rodičům na úhradu výdajů vynaložených na péči o dítě. Nárok může uplatnit rodič,...
více…

Přechod z mateřské na rodičovskou dovolenou.

Po skončení mateřské dovolené a tím i pobírání mateřské (PPM), má žena právo jít na rodičovskou dovolenou a...
více…